Тechno Мobile

На пресконференция днес, „Хюлет-Пакард Глоубъл Деливъри България Сентър’’ обяви, че в края на месец септември ще приключи успешно европроект на стойност над 320 000 лева, който е съфинансиран от Европейския социален фонд по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”, схема: BG051PO001- 2.1.16 „Квалификационни услуги и обучения за заети лица – Фаза 3“.

Извършените дейности и очакваните резултати от реализацията на проекта “Повишаване на квалификацията на заетите лица в „Хюлет-Пакард Глоубъл Деливъри България Сентър“ бяха анонсирани на заключителна пресконференция, в която взеха участие ръководители на компанията и екипа по управление на проекта: ръководителят Иво Ганчев, Координатор „Техническо изпълнение” – Моника Темелкова и Координатор „Обучителен процес” - Мая Христова.

„Хюлет-Пакард Глоубъл Деливъри България Сентър” ЕООД съфинансира 30% от проекта, който има за цел повишаване производителността на труда на служителите на „Хюлет-Пакард Глоубъл Деливъри България Сентър” и повишаване на конкурентоспособността на компанията посредством обучение на заетите лица и насърчаване инвестирането в развитието на човешките ресурси.

В рамките на този проект 976 служители на компанията бяха разпределени в 40 курса по пет различни ключови компетенции. Обученията за тях стартираха през месец юли, 2013 г. с финализиране месец септември, като седмично се провеждат средно по 6 групи обучения от следните видове курсове:

- Обучения по ключова компетентност 1 общо за 197 служители, в които са включени курсове по „Умения за водене преговори и техники за успешни продажби“‚ „Ефективнa бизнес комуникация‘, „Умения за презентиране“;

- Обучения по ключова компетентност 4 общо за 356 служителя, с планирани курсове по Управление на ИТ Услуги – ITIL, Конфигуриране, управление и поддръжка на MS Windows Server, Linux, MS SQL;

- Обучения по ключова компетентност 5 общо за 89 служителя, с планирани курсове по „Ключови мотиватори на персонала и най-добри HR практики“, „Лична и фирмена ефективност“;

- Обучения по ключова компетентност 6 общо за 26 служителя, с планирани курсове по „Управление на промяната“, „Управление на конфликти“;

- Обучения по ключова компетентност 7 общо за 308 служителя, с планирани курсове по „Управление на проекти“, „Лидерски и комуникативни умения за мениджъри по управление на проекти“, „Стратегическо и бизнес планиране“.

„Проектът, който финализираме, има  голяма социална и икономическа значимост. Благодарение на успешното му реализиране 976 служители на компанията обогатяват знанията и опита си и повишават компетентността си, което е изключително важно за тяхното професионално израстване“, сподели Стефан Иванов, ръководител на проекта. „В дългосрочен план ефектът ще бъде подобряване на производителността на труда на служителите на „Хюлет-Пакард Глоубъл Деливъри България Сентър”, повишено качество на предлаганите от компанията услуги, както и създаване на устойчива заетост в компанията“, допълни още той.